עיצוב משרדים להצלחה פיננסית וארגונית

 כנס WELL  על עיצוב סביבת העבודה כמצע להצלחה

9 תהליכים ארגוניים שאפשר להאיץ ולהעצים באמצעות סביבת העבודה:

• גיוס ושימור עובדים

• מיתוג מעסיק
  

• פרסונליזציה
  

• יצירת חוויית עובד
  

• גיבוש קהילת עובדים
  

• העלאת wellbeing  ב15% – הוכח מחקרית*
  

• העלאת יצירתיות ב15% – הוכח מחקרית*
  

• העלאת תפוקה ב6% – הוכח מחקרית*
  

• העלאת חדשנות באמצעות מפגשים אקראיים

דוגמאות? בבקשה

גיוס ושימור עובדים

סקר רוברט וולטרס (חברת השמה בינלאומית) – 2500 עובדים

• 94% אמרו שחשוב מאוד לערוך סיור במשרדים למועמדים לעבודה שמגיעים לראיון כדי להציג את היתרונות
  של עיצוב סביבת העבודה של הארגון.
• 89% אמרו שאזורי מפגש ואינטראקציה חברתית בין העובדים הם חיוניים.
• 74% אמרו ששדרוג אזורים ציבוריים ומתקנים כגון קפטריה ואזורי מפגש ישפיעו על החלטתם אם להשאר בארגון.

גיוס ושימור עובדים

אפקט הWOW בכניסה

לעולם לא תהיה הזדמנות שנייה לעשות רושם ראשון

מיתוג מעסיק תלת ממדי

עוצמתו של החלל ביצירת מיתוג

• סביבת העבודה עוטפת את מי שנמצא בתוכה ומעבירה אלפי מסרים בו זמנית שנקלטים על ידי חמשת
  החושים.
• מיתוג מעסיק תלת ממדי מלווה את העובדים במהלך כל היום ובכל יום ויוצר חוויה מתמשכת.

דוגמאות למיתוג מעסיק תלת ממדי

מיתוג מעסיק שיוצר "גאוות יחידה" על ידי הצגת תחום העיסוק של הארגון
שלוש דוגמאות:

• משרדים של חברה העוסקת בשיגור לוויינים – עוצמת החלל
• משרדים של חברה העוסקת בטקסטיל
• משרדי חברה העוסקת בייבוא אוטובוסים – חלל המשדר תנועה

מיתוג מעסיק תלת ממדי שמעביר את הסיפור של הארגון

שלוש דוגמאות:

• דלפק מטבח במקום דלפק קבלה בכניסה למשרדים – סיפור של משפחתיות.
• מטבח שנראה כמו המטבח בבית – סיפור של ביתיות.
• שילוב של משחק קוביות בכניסה למשרדים הסיפור שלנו – כיף לעבוד כאן.

פרסונליזציה

האתגר:

• יצירת פרסונליזציה במשרדים המבוססים על חללים פתוחים  open space
• יצירת פרסונליזציה במשרדים המבוססים על שיטת העמדה החמה, או (activity based working (ABW

הפתרון:

• הקצאת אזור בשטחים הציבוריים שבו העובדים יוכלו להשמיע את קולם.

דוגמאות לפרסונליזציה

"בלוג" פיזי בכניסה לקומה שיאפשר לכל עובד לשתף את עולמו הפנימי וחוויותיו

"קיט" של עמדת עבודה שמאפשר לכל עובד לבחור את פריטי עמדת העבודה שלו וצבעים מתוך מגוון צבעי המותג

אלו היו דוגמאות על קצה המזלג,

אשמח להיפגש ולדון בפתרונות לאתגרים נוספים בסביבת העבודה כגון:

• איזון בין פרטיות ושיתוף בסביבת העבודה
• אופן ספייס לעומת חדרים פרטיים
• עיצוב ביופילי להעלאת יצירתיות ותפוקה
• יצירת חוויית עובד חיובית
• לא ליושבנות על ידי עיצוב מעודד אקטיביות

לקביעת פגישה התקשרו עכשיו 7326997 03 
לקריאה נוספת על הקשר בין עיצוב משרדים לבין גיבוש קהילה והעלאת חדשנות ותפוקה, לחץ כאן