Languagesצפו בכתבה בגלובס בהשתתפות מיכל רוזן על עיצוב משרד לעבודה היברידית
עיצוב משרד היבריד מבוסס על שטחי שיתוף ועבודת צוות משולבים עם חדרי ישיבות
עיצוב משרדים באופן ספייס, עבודה בשיטת העמדה החמה, עבודה בפרטיות לעומת עבודה בשיתוף, אלו הנושאים החמים והבוערים היום בעולם העבודה.
במיוחד היום עם המעבר למשרדים ההיברידיים שמעורר שאלות רבות לגבי תכנון משרדים מיטבי.
כמה מחקרים בולטים שנערכו בעולם, ביניהם מחקר שנערך באוניברסיטת הרווארד ומחקר נוסף בחברת מיקרוסופט העלו תוצאות שחלקן מפתיעות.
מסתבר שדווקא עבודה באופן ספייס בלבד מקטינה את האינטראקציה הפיזית בין העובדים בעשרות אחוזים ולעומת זאת נמצא במחקר אחר ששילוב של עבודה בחדר פרטי כאשר צריך לבצע משימות שדורשות ריכוז יחד עם עבודה בחלל משותף למפגשי צוות ולפגישות מעלה את תפוקת העבודה של עובדי הייטק ועובדי יידע לתפוקה מיטבית.
הבעיה היא שצורת עבודה כזו מחייבת שטחים גדולים וחברות רבות אינן ששות להקצות את השטחים הנדרשים.
מיכל רוזן מעצבת משרדים ואסטרטגית של סביבת העבודה וד"ר גלית סיני סוציולוגית של עולם העבודה החליטו לבדוק עמדות עובדים ומנהלים בארץ לגבי צורת העבודה המיטבית במשרד.
לשם כך הפיצו באמצעות סקרנט סקר בין 300 עובדים ו50 מנהלים.
אחת השאלות המסקרנות שבדקו בסקר היא, האם במידה שהחדרים הפרטיים יהיו קטנים מאוד
והעובדים יגיעו למשרד רק כמה פעמים בשבוע (לפי מודל העבודה ההיברידית) ישקלו מנהלי חברות בחיוב הקצאת חדרים פרטיים בשילוב אזורי עבודת צוות.
נושאים נוספים שעלו בסקר: שיטת העבודה המועדפת בעידן העבודה ההיברידית, ועמדות עובדים ומנהלים לגבי עבודה בשיטת העמדה החמה.
שיטת העבודה בעמדה החמה היא ככל הנראה השיטה שעובדים אוהבים לשנוא בכל העולם, בבמיוחד בארה"ב שם 10% מכוח העבודה כבר עובדים בשיטת העמדה החמה.
לפי תוצאות הסקר רק 4% ענו שהם מעדיפים את העבודה בשיטה זו על פני שיטות אחרות.
בסקר נמצא הבדל משמעותי בין עמדות העובדים והמנהלים אולם נראה שעמדות עובדים לגבי עבודה בפרטיות בישראל דומות מאוד לעמדות עובדים שנבדקו במחקרים ובסקרים בארה"ב תוצאות הסקר התפרסמו בגלובס. צפו בקישור למעלה.
